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燕麦科技张国峰:如麦穗饱满般俯身前行

2020-06-24/ 绥中新媒体/ 查看: 214/ 评论: 10

摘要原标题:燕麦科技张国峰:如麦穗饱满般俯身前行⊙记者邱德坤○编辑邱江麦穗饱满会低头,既是为了越发成熟,
 

原标题:燕麦科技张国峰:如麦穗饱满般俯身前行

⊙记者 邱德坤 ○编辑 邱江

麦穗饱满会低头,既是为了越发成熟,也是对已有成绩的谦善。已登岸科创板的燕麦科技以麦子作为公司徽标,将如麦穗饱满般俯身前行,连续构筑综合的焦点竞争力。

股豆网 / 财米网燕麦科技总司理张国峰告诉上证报记者,在保持技能研发上风的同时,燕麦科技也在鼎力大举增强企业文化建设,完善现代化的企业管理制度,探求并造就有配合价值观的人一同前行。

打造“燕麦”文化

股豆网 / 财米网燕麦科技的名称源自两个方面,“燕”取自公司董事长刘燕的名字,“麦”是“made(制造)”的谐音,其寄义是指,刘燕、张国峰领导一支专注务实的团队,在连续创新的智能制造产业中不停探索。

张国峰先容,自2012年3月12日创立至今,“燕麦”二字一直陪伴着公司发展,而今“麦”字显得越发突出,他们计划将“麦子”作为燕麦科技的企业文化象征。

股豆网 / 财米网在张国峰看来,麦子的许多特性可以对应到燕麦科技,好比企业的发展犹如麦穗,麦穗越饱满,反而会低下腰。这正是燕麦科技希望打造的企业文化,不沉醉于已有的成绩之中,今后的发展更要谦善前行。

对于“麦”字的器重,也体现在公司的员工持股平台上,其名称中均嵌入了“麦”字——深圳市麦其芃投资企业(有限合资)、宁波麦利粟投资管理合资企业(有限合资)。

张国峰说:“多个员工持股平台的定名均包罗‘麦’字,正是希望企业员工在燕麦科技形成一个各人庭的文化。”

股豆网 / 财米网同样,多家子公司名称中也有“麦”字,如苏州市麦菁科技有限公司、深圳市燕麦软件开发有限公司等,从中可以看出公司文化所包罗的对制造业的初心。

张国峰、刘燕匹俦均为“70后”,且都结业于哈尔滨工业大学,从事自动化测试装备研究事情十余年,目前都是公司的焦点技能职员。

以研发和创新打造上风

股豆网 / 财米网燕麦科技从事自动化、智能化测试装备的研发、设计、生产和贩卖,其测试的装备主要在FPC(柔性印制线路板)测试领域。当前FPC被遍及应用于智能手机、平板电脑、可穿着装备、汽车电子、通讯等领域。

股豆网 / 财米网不外,燕麦科技最初打仗FPC行业却很偶然。张国峰先容,公司此前做非标定制,颠末一段时间的探索后,无意中打仗到了鹏鼎控股,发明FPC行业具有需求量大且客户实力强的特性。之后,他领导团队调研相识到,其时业内排名全球前线的企业在中国的结构并不明显,于是定下了计谋,集中精神将业内企业一家家服务好。

最初要打开局面并不容易。在鹏鼎控股选择供应商时,包括燕麦科技在内的3家企业配合竞争,燕麦科技之以是可以或许胜出,主要靠的是技能上风。“这个行业以技能为尊,燕麦科技能胜出纯粹是技能缘故原由,能切合客户要求,而另2家企业没做到。”张国峰称。

研发和创新能力是公司的焦点竞争力。招股书显示,2017年至2019年,燕麦科技的研发投入占当期营收比例分别为14.76%、16.91%和16.13%。张国峰与刘燕除了担任管理职务,照旧公司的焦点技能职员。

“研发投入再多都不外分。”张国峰表示,他们是技能配景身世且白手发迹,以是依赖技能是非常简朴清晰的逻辑。

颠末多年积累,燕麦科技已成为鹏鼎控股、日本旗胜、住友电工、日本藤仓、东山精密、永丰集团等多家全球领先的FPC企业供应商,并发展成为全球消费电子领导品牌苹果、谷歌等的供应商,确立了其在FPC测试领域的上风职位。

构建综合的焦点竞争力

除了继续增强研发,燕麦科技也在逐步构建综合的焦点竞争力。

股豆网 / 财米网张国峰先容,公司正在搭建一支非常强的技能研发团队和内部运营团队,这是给公司构建一条护城河,由于FPC的下游客户对产物的时效需求非常高,一个项目从给企业设计到交付,有时要在一周时间内完成,这就需要研发和运营团队能熟练举行交互,包括对产物研发设计周期、生产组织能力等方面的统筹。

股豆网 / 财米网张国峰也意识到,技能不是唯一的,燕麦科技要想再上一个台阶,需要有互助同伴一起把“蛋糕”做大。

工商信息显示,燕麦科技IPO前引入的股东包括:北京君联慧诚股权投资合资企业(有限合资)、青岛华芯创原创业投资中心(有限合资)。北京君联慧诚股权投资合资企业(有限合资)是君联资本旗下的基金,而君联资本是遐想控股旗下的投资机构,投资了包括科瑞技能、芯熠微电子等近450家企业,重点存眷中国企业的创新与发展带来的投资时机。

股豆网 / 财米网“其时找这些投资机构,完全不是由于缺钱。”张国峰先容,引入这些专业投资机构,是希望燕麦科技能做得更好,成为一家好的公众公司,在公司治理、产业链深度融合、战略偏向扩张等方面举行完善。

张国峰与刘燕等公司管理层正在打开局面,既存眷企业研产生产,也器重企业战略、文化、使命,造就壮大一起偕行的团队。张国峰总结:“将这些架构完善起来,连续将内功修炼好,才能有力支持起公司今后的快速跃迁化发展。”


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